Una empresa de Alicante tendrá que readmitir a una trabajadora por haber utilizado un programa informático «espía» para examinar las conversaciones que mantenía con otros compañeros a través del ordenador, las cuales contenían insultos a sus superiores y fueron causa de su despido. Así lo indica una sentencia hecha pública ayer por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ), que considera que la empresa Nordquist Productions utilizó un método ilícito para controlar la actividad de la empleada y vulneró su derecho a la intimidad. La mujer, que trabajaba como editora y productora de material educativo, fue despedida el 29 junio del pasado año por un «incumplimiento grave de sus obligaciones», al hacer «un uso abusivo en horario laboral del chat vía Windows Messenger» para asuntos de carácter personal.
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En las conversaciones guardadas en su ordenador aparecían afirmaciones injuriosas e irrespetuosas hacia la empresa, su gerente y diversos compañeros, informaba la carta de despido.
El TSJ reconoce al empresario su facultad para fijar sistemas de vigilancia dirigidos a verificar el rendimiento de sus empleados, pero precisa que debe hacerlo 'desde el respeto a la dignidad del trabajador'.
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